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索引號: XXGK-2018-000203 主題分類: 綜合類
發布機構: 禮泉縣人民政府 發文文號: 禮考發[2018] 1號
成文日期: 2018-01-19 發布日期: 2018-01-25 09:40
發文機關: 禮泉縣年度目標責任考核領導小組 瀏覽次數:
禮泉縣年度目標責任考核領導小組關于對全縣2017年度目標責任指標進行年終考核的通知
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各鎮黨委、政府,縣委和縣級國家機關各部門,各人民團體:

為了認真檢查2017年度各項目標任務完成情況,加快西部強縣建設步伐,按照縣委、縣政府下發的《禮泉縣年度目標責任考核評價辦法》的相關規定,決定對我縣各鎮、各部門2017年度目標任務完成情況進行聯合考核檢查。現就年終考核工作安排如下:

一、考核對象

各鎮、縣委和縣級國家機關各部門、各人民團體。

二、考核內容

根據《禮泉縣年度目標責任考核評價辦法》的規定,鎮主要考核6大類14項內容,包括:“扎實推進經濟持續健康發展”考核指標(經濟發展)、“扎實推進特色現代農業建設”考核指標(現代農業、扶貧開發、生態環保)、“扎實加強文化建設”考核指標(文化教育)、“扎實做好保障和改善民生工作”考核指標(民生改善、社會保障)、特色指標(自主創新、三變改革)和共性指標(領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、思想政治建設、三項機制);縣級部門主要考核2大類12項內容,包括:職能目標類、共性目標類(招商引資、重點工程、計劃生育、環境衛生、社會安全、依法行政、信息化建設、領導班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設、三項機制)。

三、考核組織形式

年終考核工作由縣考核辦牽頭,共分5個小組,分別由縣委辦、紀檢委、組織部、發改局、招商局、雙創辦等18個單位組成。鎮考核由相關單項工作考核部門(占60%權重)和考核組(占40%權重)共同負責打分;部門考核除職能目標由考核組打分外,招商引資、重點工程、計劃生育、環境衛生、社會安全、依法行政、信息化建設、領導班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設、三項機制11項指標由相關單項工作考核部門(占60%權重)和考核組(占40%權重)共同負責打分。各相關部門在考核結束后必須盡快向縣考核辦提供單項工作考核打分情況,打分結果須經縣級主管領導和單位法人簽字后,送縣考核辦計入年終考核總分。

四、考核步驟

年終考核工作從2018115日開始至20182月底結束,分三個階段進行:

第一階段:自查自考階段。從2018115日至2018124,各鎮、各部門要按照考核內容,及時歸類整理相關資料,同時對照年初目標責任書逐項檢查,自我分析,對一年來目標任務執行情況認真進行總結,做出實事求是的評價,并形成書面總結材料,考核結束后交考核組帶回。

第二階段:考核檢查階段。從2018125日至2018210日,考核組考核。考核具體實施按照工作報告大會、領導班子及班子成員述職述廉、民主測評、社會評價、個別談話、查閱資料、實地考察、綜合分析等程序進行。

1、工作報告大會。由考核組作動員,接受考核的單位主要負責人就年度目標任務完成情況作報告。報告主要內容包括:目標任務及年初目標任務未涉及的主要單項工作完成情況,采取的主要措施,存在的問題及原因分析,下一步努力方向。參加會議人員:各鎮為領導班子所有成員,機關全體干部職工、駐鎮站所主要負責人,所屬村黨支部書記、村委會主任;縣級部門為領導班子全體成員,機關全體干部職工、下屬單位主要負責人(參會人員如有變動,由考核組另行通知)。

2、領導班子及班子成員述職述廉。在工作報告大會的同時,由接受考核單位領導班子及所有班子成員就本年度履職情況進行書面述職述廉(雙管單位不進行領導班子及班子成員述職述廉)。

3、民主測評。由參加工作報告大會的全體人員采取無記名方式,對本鎮、本部門年度目標任務完成情況、領導班子及班子成員本年度履行職責情況進行測評(雙管單位不進行領導班子及班子成員本年度履行職責情況測評)。

4、社會評價。在考核組的具體指導下,各鎮要組織所在地縣、鎮部分黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表不得少于30人,列席工作報告大會,并組織列席人員填寫《年度目標責任考核社會評價表》;縣級部門要組織一定數量的服務對象代表和工作聯系單位代表,一般不少于20人,單位人數在10人以下的,一般不少于5人,列席工作報告大會,并組織列席人員填寫《年度目標責任考核社會評價表》。

5、個別談話。談話范圍:各鎮和縣級部門均為領導班子成員。

談話內容:主要包括對本鎮、本部門年度目標責任考核任務完成情況的總體評價;領導班子的整體工作情況和履行職責情況、黨風廉政建設情況;需要反映領導班子和成員的一些其他情況等方面的問題。

個別談話時,考核組應有2名以上人員參加,并做好談話記錄。

6、查閱資料。由考核組查看接受考核的鎮、部門在完成年度工作任務過程中形成的有關文件、資料等,進一步核實情況。對被考核單位提供的受表彰獎勵情況進行初審。

7、實地考察。根據需要,采取隨機抽樣與典型調查相結合、一般查看與重點了解相結合、明察與暗訪相結合的辦法,實地核實有關情況。在報縣考核辦同意后,對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題,考核組可采取專項調查、核實數據、委托審計等方法進行核查。

實地考察主要察看一些對本鎮、本部門完成各項目標任務有重大關系的重點工程、重大項目、為民辦實事項目及樹立的典型等。

8綜合分析。在全面考核的基礎上,考核組對各鎮、各部門完成年度目標任務情況進行綜合評議和分析。

1)測算各鎮“扎實推進經濟持續健康發展”考核指標、“扎實推進特色現代農業建設”考核指標、“扎實加強文化建設”考核指標、“扎實做好保障和改善民生工作”考核指標、特色指標等主要指標得分,評議各鎮共性目標任務的完成情況,評定考核得分。測算評議縣級部門年度目標任務的完成情況,評定考核得分。

2)對被考核單位年度目標責任考核民主測評情況、領導班子及領導干部本年度履行職責民主測評情況進行統計匯總,填寫相關表格。

3)對被考核單位年度目標責任考核社會評價情況進行統計匯總,填寫相關表格。

4)匯總審核被考核單位的受表彰獎勵情況及相關資料。

5)寫出考核報告,連同考核資料一并報縣考核辦。

第三階段:綜合評定階段。從2018211日至20182月底。召開全縣領導干部大會,對各鎮、各部門完成年度目標任務情況進行評價,并填寫《各鎮、各部門年度目標責任考核評價表》。縣考核辦根據各考核組考核結果、縣級有關職能部門對各鎮、各部門目標任務完成情況提供的考核結果、全縣領導干部大會評價結果以及加減分等,對各鎮、各部門年度目標責任考核得分進行測算排序,提出初步考核結果。

五、計分辦法

年度目標責任考核分值由以下幾個方面構成:

(一)目標責任考核總分為100分(占整個考核分值的85%

1、“扎實推進經濟持續健康發展”考核指標20分、“扎實推進特色現代農業建設”考核指標23分、“扎實加強文化建設”考核指標6分、“扎實做好保障和改善民生工作”考核指標28分、特色指標5分,共性指標18分。

2、縣級部門:職能目標任務70分,共性目標任務30分。

(二)各方面評價總分為100分(占整個考核分值的15%

各方面評價中三項測評的總分均為100分,其中民主測評占30%權重,社會各層面評價占30%權重,全縣領導干部大會評價占40%權重(其中縣級領導評價占60%權重,科級領導評價占40%權重)。

(三)加減分分值(根據各單位的實際情況核定)

對超額完成市考指標且市考指標全市排名居前三位的部門、獲得中省市表彰獎勵的鎮、部門、超額完成單項目標任務的鎮、重點工作單項考核與季度考核排名居前三位的鎮、部門、季度擂臺賽中居前三名的鎮、部門實行加分;對受到中省市通報批評的鎮、部門、發生重大問題的鎮、部門、未完成市考指標或市考指標全市排名居后三位的部門、未完成單項指標任務的鎮、重點工作單項考核與季度考核排名后兩位的鎮、部門、季度擂臺賽中居后兩名的鎮、部門予以減分。加減分分值由縣考核辦依據《年度目標責任考核加減分辦法》及季度考核實施辦法的有關規定,根據各鎮、各部門實際情況核定。

六、幾點要求

1、年終考核是目標責任考核工作中的一個重要環節,量大面廣,各單位必須高度重視,切實加強領導,精心組織安排,落實專人負責,匯總整理有關資料,扎實做好考核前的各項準備工作。同時年終考核結果與優秀公務員評選掛鉤。當年目標責任綜合考核被評為優秀單位的,黨政一把手不占優秀公務員指標,直接進入優秀等次;被評為良好單位的,按規定比例評選優秀公務員;被評為一般單位的,在規定比例內減少一名優秀公務員指標,正、副職領導均不能被評為優秀公務員;被評為較差單位的,取消優秀公務員評選資格。

2、各單項工作考核部門要本著對被考核單位負責,對自己負責,對組織負責的態度,嚴格考核標準,嚴肅考核紀律。對本部門分管的單項工作要考細、考實,打分力求客觀、公正、準確,堅決杜絕打人情分、雷同分。打分結果須經縣級主管領導和單位法人簽字后于20182月底前報送縣考核辦,若出現打人情分、雷同分的現象,將在該單位年終考核綜合成績中扣0.5分。若出現考核人員所在的考核組對考核人員所在的單位進行考核的,考核時該考核人員應當予以回避。

3、所有參與考核和被考核的單位,必須按照縣考核領導小組的統一安排,積極配合,認真負責地開展工作,無條件地保證考核人員和車輛到位,各被考核單位要按照參會人數多少提前印制《年度目標責任考核民主測評表》、《領導班子年度考核測評表》、《禮泉縣委管理干部年度考核測評表》,按照列席人數多少提前印制《年度目標責任考核社會評價表》,以確保圓滿完成2017年度目標責任考核任務。

     附件:

1各鎮、各部門考核時間及考核人員安排表

21各鎮年度目標責任考核民主測評表

22縣級部門年度目標責任考核民主測評表

31各鎮年度目標責任考核社會評價表

32縣級部門年度目標責任考核社會評價表

41領導班子年度考核測評表(鄉鎮用表)

42領導班子年度考核測評表(部門黨委用表)

43領導班子年度考核測評表(部門用表)

44禮泉縣委管理干部年度考核測評表

51各鎮年度目標責任單項考核工作負責制一覽表

52縣級部門年度目標責任單項考核工作負責制一覽表                                                                                            

禮泉縣年度目標責任考核領導小組

2018119

 

抄送:市考核辦,縣委、縣政府,縣考核領導小組各組長

附件1:各鎮各部門考核時間及考核人員安排表.docx
附件2:縣級部門年度目標責任考核民主測評表.docx
附件3.1:各鎮年度目標責任考核社會評價表.docx
附件3.2:縣級部門年度目標責任考核社會評價表.docx
附件4.1:領導班子年度考核測評表(鄉鎮用表).docx
附件4.2:領導班子年度考核測評表(部門黨委用表).docx
附件4.3:領導班子年度考核測評表(部門用表).docx
附件4.4:禮泉縣委管理干部年度考核測評表.docx
附件5.1:各鎮年度目標責任單項考核工作負責制一覽表.docx
附件5.2:縣級部門年度目標責任單項考核工作負責制一覽表.docx

 

[網絡編輯:元妮妮]
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